ແຮງງານເກົາກົດໝາຍ

ມັນເປັນການທີ່ແທ້ຈິງລາຖ້າທ່ານມາກັບເກົາຫລີໃຕ້ແລະຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ປິ່ນປົວທ່ານດຽວກັນຫຼືຖືເຖິງຂອງຕົນ-ນາງສຸດທ້າຍຂອງສັນຍາມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ນ້ອຍຂອງ ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເກົາສົບການ,ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດຂອງໂລກໄດ້. ເກົາຫຼີຂອງລັດຖະບານ(ກະຊວງແຮງງານ,ກະຊວງຂອງລັດຖະບານກົດໝາຍແລະເກົາຫຼີເຂົ້າເມືອງການບໍລິການ)ມີມາດຕະການໃນສະຖານທີ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານອອກ. ແຮງງານມາດຕະຖານປະຕິບັດໂຄງການແຮງງານເກົາກົດໝາຍທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບເກົາຫຼີແລະຕ່າງປະເທດ,ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ມັນເປັນການທັງຫມຂຽນລົງແລະໃນເວລາການລະເມີດທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານ,ຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ກົດໃສ່ ຂ້າງຂອງທ່ານ.

ກະຊວງແຮງງານແລະເກົາຫຼີເຂົ້າເມືອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ຮ່ວມກັນເພື່ອມາເຖິງມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວີທີ່ກວມເອົາເຂດຕ່າງໆຂອງການເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດອາດຈະໄດ້ຮັບເຮັດວຽກໃນ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຕາມກົດເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫລີ,ທ່ານຈະຕ້ອງການຫນຶ່ງຂອງເຫຼົ່ານີ້ກາສືເດີນທາງ.

ຕ້ອງການຂໍ້ມູນຫຼາຍກ່ວານີ້ຕ້ອນບັນຊີລາຍຊື່. ກົດໄຮທີ່ຈະອ່ານທັງຫມກ່ຽວກັບວີຊ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ແມ່ນທຸກຄົນຂອງທ່ານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກການປິ່ນປຢາກເປັນທູດ,ຍົກເວັ້ນສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຕອບແມ່ນ'ແມ່ນແລ້ວບໍ່ມີແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດກ່ຽວກັບມັນ. ອີງຕາມຫຼັກການຂອງການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມ,ນາຍຈ້າງແມ່ນຜູກພັນໂດຍກົດທີ່ຈະປິ່ນປົວພະນັກງານເທົ່າ. ພຣະອົງນາງຈະຕ້ອງບໍ່ແຍກແຍະໂດຍການຮ່ວມເພດ,ສັນຊາດ,ສາສະຫນາຫລືສະຖານະພາບ. ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນເຖິງແມ່ນວ່າການນໍາໃຊ້ທີ່ຜິດກົດພະນັກງານ,ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫລີໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກວີຊາຫຼືມີເມນຫຼືລະງັບເຮັດວຽກວີຊາ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຈັບໄດ້,ແຕ່ຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮັບ ລົງແມ່ນພຣະອົງ-ນາງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ທ່ານຢາກຂີ້ເຫຍື້ອ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຈະ ລົງແລ້ວ,ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເອົາມາໃຫ້ເຂົາ-ນາງລົງກັບທ່ານ. à ທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກ ນີ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການປິ່ນຜິດກົດພະນັກງານເທົ່າບໍ່ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນແຍກຕໍ່ຕ້ານທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈ່າຍຫຼາຍ,ເນື່ອງຈາກຄ່າແຮງງານແລະເງິນຈ່າຍໂດຍຜ່ານເກົາຫຼີໄດ້ມາດຕະຖານແຮງງານດ້ວຍ,ວຂ້ອງກັບວຽກຂອງທ່ານສະຖານະພາບ. ເຊັນສັນຍາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກສໍາລັບການໃຫມ່ຈ້າງ.

ສັນຍາຄວນຈະໄດ້ຊັດເຈນແລະ ຢ່າງຊັດເຈນໃນທຸກໆເລື່ອງທີ່ກ່ຽວກັບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ເຮັດວຽກອາທິດ:ເຖິງວ່າຕົວຈິງປະຕິບັດໃນຈໍານວນຫຼາຍໃນເກົາຫລີເຮັດວຽກ,ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແມ່ນແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼືສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ສິ່ງໃດແດ່ໃນໄລຍະທີ່ເປັນລ່ວງເວລາ. ເວລາພັກຜ່ອນ:ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບການຫນຶ່ງຊົ່ວໂມທໍາລາຍສໍາລັບທຸກແປດຊົ່ວໂມງທ່ານເຮັດວຽກ.

ເຮັດວຽກສໍາລັບການສີ່ຊົ່ວໂມງແລະທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບການສາມສິບນາທີການພັກຜ່ອນ.

ເສດເຫຼືອໄລຍະເວລາແມ່ນບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນອົກເວັ້ນພາສີຊົ່ວໂມງ. ທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດສະຫນອງການຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງທ່ຽງທໍາລາຍການບັງຄັບກ່ຽວກັບົກເວັ້ນພາສີຊົ່ວໂມງຈາກ ໙:໐໐-໑໘:໐໐. ຖ້າຫາກທ່ານບໍ່ຕ້ອງການກິນອາຫານທ່ຽງຢູ່ຫານທ່ຽງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານແມ່ນຟຣີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ(ລັດ)ຕາມທີ່ທ່ານເບິ່ງເຫມາະ,ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຈ້າງຈະ ນທ່ຽງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນສັນຍາ.

ລ່ວງເວລາ:ມື້(ອີງຕາມກົດຫມາຍ)ເວລາຊົ່ວໂມບໍ່ສາມາດເກີນສິບສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່າແຮງສໍາລັບການພັກຊ້າເກີນໄປ. ຈ້າງຂອງທ່ານຄວນຈະຈ່າຍຫ້າສິບຂອງທ່ານປົກກະຕິຊົ່ວໂມຄ່າແຮງໃນນອກຈາກນັ້ນເພື່ອນຂອງທ່ານປົກກະຕິຄ່າແຮງງານ. ຕອນກາງຄືນຫນ້າທີ່:ຕອນກາງຄືນຫນ້າທີ່ແມ່ນ ໑໐ ທີ່ ໖. ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ດຽວກັນໄດ້ກົດລະບຽບຂອງການຈ່າຍເງິນເປັນລ່ວງເວລາ-ທ່ານໄດ້ຮັບການຫ້າມຂອງທ່ານຄ່າແຮງບວກຂອງທ່ານເນື່ອງມາຈາກຄ່າແຮງງານ. ອາທິດພັກຜ່:ທ້າຍອາທິດບໍ່ມີແມ່ນເກົາຫລີ. ທ່ານນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງວັນເຕັມໄປຕໍ່ອາທິດ. ຖ້າຫາກທ່ານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂອງທ່ານໄປມື້,ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານເຕັມຄ່າແຮງງານບວກຫ້າສິບເພີ່ມເຕີມ. ການຫມາຍເຫດ:ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຮາງວັນພັກວັນແທນຂອງເງິນຈ່າຍພິເສດໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ,ໃນຕອນກາງຄືນເວັ້ນພາສີຫຼືໃນທ້າຍອາທິດ. ພັກແຫ່ງຊາດ:ມີສິບເອັດແຫ່ງຊາດວັນພັກ. ຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ມີການເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກັບທ່ານຫຼືເຮັດໃຫ້ເຖິງສໍາລັບມັນໃນມື້ອື່ນ. ປະຈໍາເດືອນອອກ:ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ ທ່ານມີມື້ຫນຶ່ງໄປຕໍ່ເດືອນສໍາລັບການ"ທຸກທໍລະມານ"ຂອງໄລຍະເວລາເປັນສາເຫດຂອງ. ມັນແມ່ນການຈ່າຍ"ວັນພັກ". ການເຮັດວຽກໃນຂຸມ:ນີ້ແມ່ນເລັກນ້ອຍແປກຕາໃນແຮງງານມາດຕະຖານປະຕິບັດ,ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດ,ແມ່ຍິງແລະດ້ອຍໂອກາດແມ່ນຫ້າມຈາກການເຮັດວຽກພາຍໃນຂຸມໄດ້.

ແມ່ຍິງຂ່າວຂ່າວແລະທ່ານຫມໍແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນຂຸມໄດ້,ແຕ່ການອື່ນໆກ່ວາວ່າ,ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຊອກຫາແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນ.

ຕອນກາງຄືນພາສີ:ແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ມີການເຮັດວຽກຄືນຈາກ ໒໒:໐໐-໐໖:໐໐. ທ່ານສາມາດ ປະຕິເສດນີ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານຖ້າຫາກນາຍຈ້າງພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນ. ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະໄຟເປັນຜູ້ຈັດການ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະຫັດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮັບປະກັນຍຸດຕິທໍາການປິ່ນປົວແມ່ນແຕ່ງຕັ້ງ:ກະຊວງແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຮງງານກົດໝາຍແລະສາມາດຊ່ວຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ມີບັນຫາກັບການຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກະຊວງແຮງງານຈະປະຕິບັດຕາມແລະການນໍາໃຊ້ແຮງງານມາດຕະຖານປະຕິບັດຂອງເກົາຫລີຊຶ່ງເປັນທີ່ຊັດເຈນໃນການກໍານົດແຮງງານກົດຫມາຍຂອງເກົາຫລີ. ກະຊວງແຮງງານສະເຫນີການບໍລິການສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫລີ. ບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະໂທຫາຖ້າວ່າທ່ານມີບັນຫາຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານຫຼືຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການ ເພື່ອອະທິບາຍສິດທິຂອງທ່ານ. ສ່ວນນີ້ຂອງກະຊວງແຮມສ່ວນກັບບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບການຕ່າງພະນັກງານ(ແຮງງານແລະຄົນງານ).