ບົດຄວາມ ໗໘ ວນຂອງລະຫັດ
ໃນລັດເຊຍ,ເກືອບທຸກເຮັດວຽກພົນລະເມືອງປະເຊີນເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ເອີ້ນວ່າ'ການຍົກຟ້ອງ'ມັກຈະມັນແມ່ນເຮັດຢູ່ຈະ,ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຍົກເວັ້ນ. ມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະສຶກສາການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ. ຕົວຢ່າງ,ຫຼັກການຂອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍກ່ຽວຂ້ອງແລະການ ຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສໍາພັນຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໃຫ້ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່. ໃນທົ່ວໄປ,ນີ້ສອດຄ່ບໍ່ແມ່ນການຍາກເກີນໄປສໍາລັບພະນັກງານ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຈໍານວນຫຼາຍເງື່ອນໄຂແລະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີສະເພາະຂອງການດໍາເນີນງານ. ໃນລັດເຊຍ,ແຮງງານພົວພັນລະບຽບໂດຍແຮງລະຫັດ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນມັນຂຽນຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມທັງສົນໃຈກັບພວກເຮົາ. ຄວາມເປັນໄປຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ. ມັນລັດທີ່ນາຍຈ້າງແລະການບິອາດຈະໃນເວລາໃດໂດຍເປັນ ເຊິ່ງການຕັດສິນໃຈຢຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂໍ້ຕົກລົງ.
ແລະນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ
ໃນເວລາດຽວກັນ,ຕົວຢ່າງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ສາມາດເອີ້ນ.
ໃນກໍລະນີແຕ່ລະ,ພະນັກງານແລະຄຸມງານດ້ວຍຕົນເອງຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບສະພາບການໃນອະດີດໄດ້ໃບເຮັດວຽກ.
ມັນເປັນມູນຄ່າຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການ ສະແດງເຖິງຄວາມເປັນໄປຂອງການປະຕິບັດຄວາມຄິດຢູ່ໃນທຸກເວລາ.
ໄລຍະນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອນໍາໃຊ້ສໍາລັບການອອກຈາກການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເກືອບຖານະການໃດ. ດັ່ງນັ້ນ,ໃນລັດເຊຍມັນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ກ່ຽວກັບພັກ,ກັບເຈັບປ່ວຍອອກຫຼືໃນລະຫວ່າງດຳລັດວ່າດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຫ່ດັ່ງກ່າວເປັນຮູບລັກແມ່ນເລັງ. ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂອງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຮູບແບບສໍາລັບການໄດ້ຮັບຂອງການມອບຫມາຍວຽກງານ. ດັ່ງກ່າວແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍໄດ້ແຮງງານກົດຫມາຍ.
ຫຼາຍທີ່ສຸດມັກຈະຢູ່ໃນການປະຕິບັດ,ການ ແມ່ນພະນັກງານ.
ທ່ານໃຊ້ສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ,ທີ່ລະບຸເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້. ແຕ່ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດສະເຫນີໃຫ້ລາອອກ. ໃນນີ້ ກໍລະນີທີ່,ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແຈ້ງບອກເຖິງເງື່ອນໄຂພາຍໃຕ້ຊຶ່ງເປັນການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານການສະເຫນີ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດພົນລະເມືອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ. ມີຫຼາຍເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້. ໃນບັນດາພວກເຂົາ,ມີບາງຄັ້ງສໍາລັບການສ້າງຕັ້ົວພັນກັບຄືນ,ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບພະນັກງານແລະສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ,ພົນລະເມືອງປົກກະຕິແລ້ວໃບຫນ້າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສະຖານະການ:ຖ້າຫາກວ່າຫົວຫນ້າຕົນເອງມີບໍລິການດໍາເນີນງານພາຍໃຕ້ການສືບສວນ,ຫຼັງຈາກນັ້ນມັກນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສະຖານະການ:ການແລ້ວ,ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ,ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ອອກຈາກທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ແຕ່ຍັງຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ,ເຊັ່ນດຽວກັນ,ທ່ານສາມາດອອກເຮັດວຽກ. ປັດຈຸບັນພິຈາລະນາການດໍາເນີນງານໃນຫຼາຍລາຍລະອຽດ. ວິທີການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ. ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການດໍາເນີນການປະຕິບັດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ,ທຸກສິ່ງທຸກບໍ່ແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກນັ້ນ. ສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກທ່ານປະຕິບັດຕາມປະຈຸບັນນິຕິກຳ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫຼືການພິເສດ.
ໃນການ ທົ່ວໄປ,ການດໍາເນີນງານແຕກຕ່າງເລັກນ້ອຍຈາກການເລືອກເຟັ້ນຂອງພັນຢູ່ສ່ວນບຸກຮ້ອງຂໍ.
ແຕ່ນາຍຈ້າງມັກຈະປະເຊີນຫນ້າທີ່ຮ້າຍແຮງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າການລິເລີ່ມທີ່ມາຈາກພະນັກງານທັນຫັນ,ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດຕົກລົງ. ປັດຈຸບັນພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະແຕ້ມເຖິງຕົວຢ່າງຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ. ໃຫ້ຂອງການສຶກສາທັມຫຼັກການຂອງການຂຽນເອກະສານນີ້. ບໍ່ມີແບບສະເພາະສໍາລັບການສົ່ງທີ່ສອດຄ້ອງຂໍ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້,ພະນັກງານມີບັນຫາໃນເວລາທີ່ການຂຽນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ມັນແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານ. ມັນແມ່ນປອດໄພທີ່ຈະເວົ້າວ່າແຈ້ງແລະຮ້ອງເອງຕ້ອງເຮັດເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ຂຽນດ້ວຍມືຫຼືພິມກ່ຽວກັບການພິມໄດ້. ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍມັກຈະພົນລະເມືອງສົ່ງການຮ້ອງຂໍໃນເອເລັກໂຕຣແບບຟອມ. ນີ້ຈັດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່,ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ນໍາໃຊ້ມັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ,ທີ່ຈະພິສູດຄວາມຈິງຂອງການແຈ້ງການຈະໄດ້ຮັບບັນຫາ-ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ອີເມລ ກໍານົດໄວ້ເປັນເວລາດົນ. ແລະໃນກໍລະນີນີ້ຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສິ້ນຂອງສັນຍາທີ່ຈະລະເມີດ. ຮູບແບບຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນໃນການຍົກຟ້ອງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ,ສັນຍານແມ່ນປົກກະຕິບຸກຄົນ. ມັນສະທ້ອນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຄື. ເພາະສະນັ້ນ,ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໃນເອກະສານແມ່ນຫມົດທີ່ແຕກຕ່າງ. ແຕ່ວ່າໂຄງປະກອບການຂອງເຈ້ຍຍັງົບ. ເມື່ອເຮົາມີແລ້ວເວົ້າວ່າ,ມີແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ດຽວແບບສໍາລັບການນໍາສະເຫນີເອກະສານ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສັງເກດເຫັນ ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຂຽນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ຂໍ້ຄວາມແມ່ນໂຄງສ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ,ຫຼັງຈາກທີ່ສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງເຈ້ມັນແມ່ນການປາຖະຫນາທີ່ຈະຊີ້ບອກການບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານຄັດຕິດກັບການຮ້ອງຂໍ. ຫຼາຍທີ່ສຸດມັກພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເຮັດບໍ່ໄດ້. ແລະດັ່ງນັ້ນ,ນີ້ແມ່ນຂ້າມ. ໃນລັດເຊຍ,ບວກກັບການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ(ຕົວຢ່າງຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນນໍາສະເຫນີໃຫ້ພວກເຮົາ),ບາງຈ່າຍເງິນແມ່ນເຮັດໄດ້. ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນຂອງການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ໃນທົ່ວໄປ,ກົດຫມາຍບັງຄັບການເງິນໃນຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍແລະອື່ນໆທີ່ຈູງໃຈສໍາລັບການເລືອກເຟັ້ນຂອງການພົວພັນໂດຍຕົກລົງບໍ່ມີ. ໃນເວລາດຽວກັນ,ພະນັກງານອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມເຕີມທຶນ. ນາຍຈ້າງຈະຮັບເອົາການສະເຫນີຫຼືສະເຫນີຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ເງິນແມ່ນສະເຫມີຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຕົວຢ່າງຂໍ້ຕົກລົງການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການຊົດເຊີຍ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວາມຕ້ອງການຫຍັງອີກ,ຍົກເວັ້ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍປະຈຸບັນສັນຍາຫຼືການລົງນາມແລະໄດ້ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການສິ້ນຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຂອງການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການສິ້ນໂດຍຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ສົ່ງໃຫ້ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ແມ່ແບບທີ່,ການນໍາພາໂດຍທີ່,ມັນຈະເປັນໄປທີ່ຈະແຕ້ມເຖິງເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບກໍລະນີ. ໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າວພັນ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍນີ້ໃນການພະນັກງານເຮັດວຽກການບັນທຶກປື້ມບັນ. ໃນກໍລະນີນີ້,ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະ ເບິ່ງບົດຄວາມ ໗໗ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ,ແລະບໍ່ແມ່ນມາດຕາ ໗໘. ປະມານຮູບແບບຂອງການເຂົ້າ'ຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງ,ບົດຄວາມ ໗໗,ວັຫນຶ່ງຂອງແຮງງານຫັດ'. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດແລະບັນຫາ. ມັນບໍ່ແມ່ນສະນັ້ນຍາກທີ່ຈະສ້າງນເປັນຕົວຢ່າງຂອງການຖະແຫຼງການຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ.
ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະມາທົ່ວໄປໃຈ.
ຖ້າຫາດັ່ງກ່າວເປັນການລິເລີ່ມແມ່ນກະທັນຫັນ. ຈໍານວນຫຼາຍຄໍາຖາມທີ່ຖືກທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກອອກ. ພາຍຫຼັງສິ້ນຂອງການປະຈຸບັນແຮງງານຕນ,ກ່ຽວກັບພະນັກງານລິເລີ່ມ,ມັນໃຊ້ເວລາສີ່ວັນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເປັນການຖືກຕ້ອງ. ການກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການບັງຄັບ. ມັກມັນພຽງແຕ່ບໍ່ມີ ແຕ່ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຄວາມຕ້ອງການນີ້. ເມື່ອເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ,ການປະຕິບັດແມ່ນປົກກະຕິບໍ່. ປະຢັດເວລາ,ເງິນແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພາກສ່ວນ. ມັນແມ່ນການວາງແຜນທີ່ຈະຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ? ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກກັບພະນັກງານ ການນໍາສະເຫນີການເອົາໃຈໃສ່.
ໃນກໍລະນີນີ້,ຮູບແບບຂອງ ໒- ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ.
ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນປົກກະຕິໄດ້ຮັບການອອກດັ່ງນັ້ນໄດ້ມາແລ້ວໃນອະດີດພະນັກງານບໍ່ຄວາມຕ້ອງການ,ຖ້າຈໍາເປັນ,ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເຫມາະສົມ.
ປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວິທີການຍົກຟ້ອງແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ. ຕົວແບບສັນຍາໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີຂ້າງເທິງ. ແລະລັກສະນະຂອງການດໍາເນີນງານຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມໃດໆ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ,ມີສິດທິໃນການແລະວິທີການເພື່ອການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາທີ່ສາມາດປະຕິພາຍໃນສອງສາມມື້.
ສິ່ງທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອ ໃນການລ່ວງຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນກັບອໍານາດການປົກແລະການລົງທະບຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ຕົກລົງ.
