ການຖະທໍາມະນູນສານຂອງເກົາຫລີແມ່ນເປັນເອກະລາດແລະພິເສດສານຢູ່ໃນເກົາຫລີໃຕ້,ທີ່ມີພາລະບົດບາດຕົ້ນຕໍແມ່ນການທົບທວນຂອງ ພາຍໃຕ້ການຖະທໍາມະນູນຂອງສາທາລະນະຂອງເກົາຫລີມັນຍັງມີບໍລິຫານກົດບັດຫນ້າດັ່ງກ່າວເປັນມື້ສຸດສາມາດແຂ່ງຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງລັດຖະກິດ,ໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບ,ແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເລືອກເຟັ້ນຂອງພັກການເມືອງ. ຖະທໍາມະນູນຮັບປະກັນເອກະລາດຈາກສະຖານະແລະພະລັງງານຂອງຖະທໍາມະນູນສານໃນການແຍກຕ່າງຫາທີນອກຈາກການນິຕິບັນຍັດ,ໄດ້ບໍລິຫານແລະການຕຸລາການ. ອີງຕາມການແຍກຂອງອໍານາດ,ສານໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍອໍານາດຂອງຕົນໄດ້ຮັບໂດຍການຖະທໍາມະນູນຄຽງຄູ່ກັບການແຫ່ງຊາດ,ປະທານປະເທດແລະສານສູງສຸດ,ເຮັດໃຫ້ມັນລະຫວ່າງການອື່ນໆ ຊາຊົນສູງສະຖາບັນຂອງປະເທດຊາດ. ການຖະທໍາມະນູນສານມີສິດອໍານາດໃນໄລຍະການຖະທໍາມະນູນທົບທວນຂອງກົດ,ການຮ້ອງທຸກຖະທໍາມະນູນ,ສາມາດແຂ່ງຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງລັດຖະກິດ, ຂອງລະດັບສູງຂອງລັດຖະບານແລະການລະລາຍຂອງພັກການເມືອງ.
ການຕັດສິນໃຈຂອງສານຖະທໍາມະນູນກ່ຽວກັບບັນຫາຂ້າງເທິງຜູກທັງຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນລັດຖະບານ,ແລະບໍ່ສາມາດອຸທອນ. ໃນໄລຍະການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບ ຂອງກົດ,ສ້າງຕັ້ງດ້ານການເມືອງຂອງພັກ,ສາມາດແຂ່ງຂັດແຍ່ງແລະການຮ້ອງທຸກຖະທໍາມະນູນ,ສາມາດແປແລະໃຊ້ການຖະທໍາມະນູນເພື່ອແກ້ໄຂທຳການໂຕ້ຖຽງແລະປ້ອງກັນຕົນທີ່ລະເມີດ. ສານໄດ້ຮັບການພື້ນຖານສິດທິຂອງປະຊາຊົນ ໃນເວລາທີ່ເປັນພື້ນຖານທີ່ສິດແມ່ນລະເມີດໂດຍກໍາລັງກາຍຫຼືບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງລັດຖະບານພະລັງງານ,ສານກາດດັ່ງກ່າວການນໍາໃຊ້ຂອງລັດຖະບານພະລັງງານໃນຂະນະທີ່,ເຮັດໃຫ້ພື້ການປົກປ້ອງສິດທິຂັ້ນພື້ນຖານ.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແມ່ນຖືວ່າເປັນການລະເມີນຕາມຂັ້ນພື້ນຖານ,ສິດ,ສານກົດລະບຽບກົດຫມາຍໃນຂະນະທີ່, ມັນເພື່ອຮັບປະກັນການພື້ນຖານສິດທິໃນການ. ຖ້າຫາກວ່າຊຸດ ນຍັດນັ້ນແມ່ນຖືວ່າໃນຂະນະທີ່,ສານໄດ້ປະກາດກົດ໌ໂດຍຜ່ານການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການ ຂອງກົດ. ມັນສາມາດຕັດສິນວ່າຈະ ສູງຈັດອັນດັບພະນັກງານຂອງການບໍລິຫານຫຼືຍຸດງ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກທາລຸນພະລັງງານສາທາລະນະ. ມັນຍັງສາມາດສັ່ງການລະລາຍຂອງເປັນພັກການເມືອງຖ້າຫາກວ່າພັກເຮັດຕ້ານພື້ນຖານຄໍາສັ່ງຂອງຊາທິປະໄຕ. ້າຊືມບໍລິສຸດສານ,ທັງຫມົດຂອງໃຜໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປະທານປະເທດ. ສາມຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍກົງໂດຍປະທານປະເທດ. ຂອງທີ່ຍັງເຫຼືອຫົກຕໍາແຫນ່ງ,ສາມໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຈາກຜູ້ສະຫມັກການສະເຫນີຊື່ໂດຍຫົວຫນ້າການຍຸຕິທໍາຂອງສານສູງ,ແລະສາມໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຈາກຜູ້ສະຫມັກເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດ. ນອກຈາກນັ້ນ,ຫົວຫນ້າຂອງສານແມ່ນການຄັດເລືອກໂດຍປະທານປະເທດ,ມີການຍິນຍອມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ຍຸຮັບໃຊ້ແທນຂໍ້ກໍານົດຂອງຫົກປີ,ແລະຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະນານກະທູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໕,ຍຂອງຫົວຫນ້າຂອງສານຖະທໍາມະນູນ,ຜູ້ທີ່ອາດຈະຮັບໃຊ້ຈົນກ່ວາອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໗໐ ໄດ້. ການຍຸຕິທໍາຂອງສານຖະທໍາມະນູນໄດ້ຖືກຫ້າມຈາກການເຂົ້າຮ່ວມພັກການເມືອງແລະພັນໃນດ້ານການເມືອງກິດຈະກໍາໂດຍຕາ ໑໑໒(໒)ຂອງຖະທໍາມະນູນ. ນອກຈາກນັ້ນ,ການຍຸຕິທໍາຂອງການຖະທໍາມະນູນສານແມ່ນເກືອດຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍຈາກການແລ່ນທຸລະກິດ,ຖືອື່ນໆທີ່ສາທາລະນະຫ້ອງການ,ແລະເປັນດັ່ງດວຽກ. ສານຂອງການບໍລິຫານແມ່ນຄຸ້ມຄອງແລະກວດກາໂດຍສານບໍລິຫານ. ເລຂາທິການທົ່ວໄປ,ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງປະທານ,ການບໍລິຫານວຽກງານຂອງສານ,ການຊີ້ນໍາແລະຊີ້ນໍາການພະນັກງານສາທາລະນະໃຕ້ຂອງລາວຫຼືຂອງນາງ,ແລະເຂົ້າຮ່ວແຫ່ງຊາດກອງປະຊຸມຫຼືຫ້ອງປະຊຸມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລາຍງານກ່ຽວກັບສານບໍລິຫານຂອງບັນຫາ. ທ່ານຮອງເລຂາທິການທົ່ວໄປຊ່ວຍເລຂາທິການທົ່ວໄປແລະການກະທໍາໃນນາມຂອງເລຂາທິການທົ່ວໄປຖ້າພຣະອົງ- ນາງແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວລາວ-ນາງໜສໍາລັບເຫດຜົນ.
ສານການບໍລິຫານປະກອບຂອງການວາງແຜນແລະປະສານງານຫ້ອງການ,ການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງນັກງານ,ການພິພາກສາການສໍານັກງານ,ຂໍ້ມູນແລະອຸປະກອນນັກງານແລະການບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍຂອງສາທາລະນະຂໍ້ມູນຫ້ອງການ.
ການວາງແຜນແລະປະສານງານຫ້ອງການແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສ້າງສໍາຄັນແຜນ,ງົບປະມານແລະການບັນຊີ,ປະເມີນແລະສອບເຮັດວຽກ, ແລະການທົບທວສານກົດລະບຽບແລະປະສານງານການພົວພັນແລະແລກປ່ຽນ. ການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງນັກງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຫດການ,ອະນຸສັນຍາ, ປອດໄພ,ສະຖານທີ່ການຄຸ້ມຄອງ,ການຈັດຊື້,ການໃຊ້ຈ່າຍ,ບຸກແລະການຝຶກອົບຮ,ໃຫມ່ການກໍ່ສ້າງແລະຂະຫຍາຍຂອງ ແລະສະຖານທີ່ບໍາລຸງ. ຕັດສິນໃຈການສໍານັກງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປຸງແຕ່ງກໍລະນີທີ່ຍື່ນໃຫ້ສານ,ມະນຸດແລະການປ່ອຍຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຈະສາທາລະນະ,ການປັບປຸງຫລືພັດທະນາຂອງຖະທໍາມະນູນຕັດສິນໃຈບົບແລະການປົກປັກຮັກແລະຄຸ້ມຄອງຂອງເອກະສານ. ຂໍ້ມູນຂ່າວແລະອຸປະກອນການຫຼ່ຳແລະປະກາດການອຸປະກອນການກ່ຽວກັບຖະທໍາມະນູນຕັດສິນໃຈ,ມັໂຄງການແລະເນັ້ນຫໍສະໝຸດ. ການບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍຂອງສາທາລະນະຂໍ້ມູນຫ້ອງການຜະລິດແລະກະຈາຍຂ່າວປ່ອຍ,ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ສໍາຄັນແລະເຫດການ,ການສົ່ງເສີມການສ້າງອຸປະກອນແລະດໍາເນີນການ ທ່ອງທ່ຽວ. ງມິງຜູ້ພິພາກສາອາດຈະໃຊ້ແທນແງ່ຂອງສິບປີແລະຈະນານຢູ່ອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໐. ເປັນຕັ້ງໃຫມ່ເຣື້ອງພິພາກສາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊ່ວຍເຣື້ອງ ສໍາລັບສາມປີເປັນສາທາລະນະພິເສດທາງການກ່ອນທີ່ຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນເຣື້ອງພິພາກສາໃນການພິຈາລະນາຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ. ງມິງຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ ຫນຶ່ງປະກອບດ້ວຍຜູ້ທີ່ຖືກມອບຫມາທີ່ຈະຍຸແລະແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຮ້ອງທຸກຖະທໍາມະນູນແລະຍັງການຈັດສັນໃຫ້ກໍລະນີຢ່າງເຕັມ ໄດ້. ອື່ນໆແມ່ນປະກອບຂອງຜູ້ຄົນທີ່ບໍ່ບຫມາຍທີ່ຈະຊືມແລະຖືກແຍກເຂົ້າໄປໃນຍ່ອຍ-ກຸ່ມຂອງ ພິເສດເຂດ. ນີ້ແມ່ນເປັນລະບົບທີ່ ໃດຍັດທີ່ໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໃນຂະນະທີ່ໂດຍສານໄດ້. ມັນເປັນຫຼັກຂອງຖະທໍາມະນູນຕັດສິນໃຈ,ໂດຍການສະຫນອງກົນໄກເພື່ອປົກປ້ອງຖະທໍາມະນູນຕ້ານກັບຕົນເອງ. ການຮ້ອງທຸກຖະທໍາມະນູນເປັນລະບົບທີ່ມີໃຜທີ່ມີສິດທິຂັ້ນພື້ນຖານການຮັບປະກັນພາຍໃຕ້ການຖະທໍາມະນູນໄດ້ຮັບການລະເມີດຕາມໂດຍສາທາລະນະການປົກອາດຈະຊອກຫາວິທີບັນເທົາທຸກໂດຍການຍື່ນການຮ້ອງຮຽນກັບສານຖະທໍາມະນູນ. ທັງສອງບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດແລະ ຄົນອາດຈະຍື່ນການຮ້ອງທຸກຖະທໍາມະນູນ. ໃນຂະນະທີ່ອື່ນໆ ຂອງສານສິດອໍານາດ,ສະພາແຫ່ງຊາດ,ບໍລິຫານ,ຊຸມຊົນຫຼືທ້ອງຖິ່ນລັດຖະບານແມ່ນການ,ບຸກຄົນຈະກາຍເປັນ ໃນການຮ້ອງທຸກຖະທໍາມະນູນທີ່ຈະດໍາເນີນການໂດຍກົງແກ້ໄຂສໍາລັບພື້ນຖານລະເມີດສິດທິ. ເພາະສະນັ້ນ,ມັນແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນກົນໄກເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂັ້ນພື້ນຖານ. ມີການນໍາຂອງການຮ້ອງທຸກຖະທໍາມະນູນ,ຊາທິປະໄຕໄດ້ທີ່ສຳຄັນກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ,ແລະມັນຍັງ ໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບການສົ່ງເສີມການຖະທໍາມະນູນ. ໃນເວລາທີ່ແຍ່ງເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນລັດຖະບານແລະອົງການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ແລະປົກຄອງຂອງແຕ່ລະສະຖາບັນ,ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ ັກການຂອງການສອບແລະຍອດລະຫວ່າງສາທາລະນະອໍານາດ,ແຕ່ຍັງສ່ຽງ ທີ່ສໍາຄັນຂອງລັດຖະບານ.
ນີ້ອາດຈະສ້າງົ່ມຂູ່ກັບພື້ນຖານສິດທິຂອງພົນລະເມືອງ,ເປັນລະບົບການປະສານງານໄກແມ່ນຕ້ອງການ.
ຖະທໍາມະນູນຂອງເກົາຫລີອໍານາດການຖະທໍາມະນູນສານທີ່ຈະຕັດສິນກ່ຽວກັບແຍ່ງລະຫວ່າງຊາດສະຖາບັນແລະທ້ອງຖິ່ນລັດຖະບານກ່ຽວກັບສາມາດແລະຂອບເຂດຂອງມັນ,ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ໃນການປົກປ້ອງຖະທໍາມະນູນ. ສູງຈັດອັນດັບພະນັກງານຂອງການບໍລິຫານຫຼືຍຸ,ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອົງການໄອຫຼືວິໄນການປະຕິບັດພາຍໃຕ້ການທົ່ວໄປກົດຫມາຍ,ລະບົບອາດຈະໄດ້ຮັບການ ຕັດສິນໃຈ. ສະພາແຫ່ງຊາດຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວສໍາລັບ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ມີສະຖານະພາບແມ່ນການຮັບປະກັນໂດຍກົດຫມາຍແມ່ນພົບທີ່ຈະມີຫມັ້ນສັນສົບ ອາຊະຍາກໍາໃນຂະນະທີ່ການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າທາງຫນ້າ,ແລະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ການຕັດສິນໃຈເອົາບຸກຄົນ(ພາບ)ຈາກຫ້ອງການ. ລະບົບນີ້ຈະປົກປ້ອງຖະທໍາມະນູນຈາກການຖືກລະເມີດໂດຍການສູງເຊັ່ນ:ການຈັດອັນດັບພະນັກງານ. ເປັນພັກການເມືອງກໍາລັງກາຍອິດທິພົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ຽວກັບປະຊາຊົນຂອງກອດ້ານການເມືອງແລະຈຸດປະສົງ. ຖ້າຫາກວ່າຈຸດປະສົງແລະກິດຈະກໍາການດໍາເນີນງານຕ້ານການຂັ້ນພື້ນຖານຄໍາສັ່ງຂອງບຸໄວ້ໃນຖະທໍາມະນູນ,ດ້ານການເມືອງຂອງພັກຄວນຈະລະລາຍ. ນີ້ອໍານາດຕັດຫມາຍແມ່ນຖະທໍາມະນູນສານເພື່ອປົກປ້ອງຖະທໍາມະນູນເຊັ່ນດຽວກັນປົກປັກພັກການເມືອງຈາກການຕັດສິນໃຈທີ່ຕົນເອງມັກຂອງການບໍລິຫານ.
