ຕ່າງຊາດຜູ້ບໍລິຫານໃນເກົາຫລີແມ່ນປົກກະຈ້າງໂດຍເກົາຫຼີອີງໃສ່ທັງສອງຫຼືສາມປີເຮັດສັນຍາ. ໃນຫລາຍກໍລະນີ,ການເຫຼົ່ານີ້ສັນຍາແມ່ນຢູ່ໃນການລະເມີດຂອງເກົາຫລີແຮງງານມາດຕະຖານດ້ວຍຈໍານວນຫຼາຍຕ່າງປະເທບໍລິຫານ,ບໍ່ດົນມານີ້,ໄດ້ຖືກຊຸກອອກຂອງເກົາຫຼີເຫຼົ່ານີ້ມີບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກ່ວາສອງສາມເດືອນເງິນເດືອນແລະລົດຊາດຂົມໃນປາກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຫຼົ່ານີ້ການກະທໍາແມ່ນໃຫ້ເກົາຫລີກບໍ່ດີຮູບພາບໃນລະຫວ່າອາດມີພະນັກງານຕ່າງປະເທດແລະຕ່າງປະພະນັກງານແມ່ນເກີນໄປມັກຈະປ່ອຍໃຫ້ມີໄດ້ຮັບທັນທີທີ່ມີການເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດເພາະວ່າຂອງຄວາມຮູ້ຂອງກົດຫມາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກພະນັກງານ-ຂ້າງບໍລິຫານແທນທີ່ທ່ານສະເຫມີແນະນໍາລູກຄ້າທີ່ຈະເລືອກເອົາຈີນໃນໄລຍະເກົາຫລີ,ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານເຊື່ອວ່າ,ໃນເກົາຫລີ,ທ່ານໄດ້ເປັນໄກຫຼາຍໂອກາດຂອງການບໍ່ສໍາເລັດຂອງທ່ານສັນຍາ. ພວກເຮົາແມ່ນປົກກະຕິກ່ຽວກັບທຸລະກິດ-ດ້ານຂອງດໍາເນີນຄະສໍາລັບການບໍລິສັດຕ່າງ,ແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດໂດຍເກົາຫຼີໃຫຍ່ປານໄດ້ນໍາພາຈໍານວນຫຼາຍຕ່າງປະເທບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາປະຕູແລະໃນການຜິດປົກກະຕິທ່ານໂດຍທີມງານ(ຂ້າພະເຈົ້າ),ພວກເຮົາມີແຜ່ນເຫມາະຕໍ່ການໃຫຍ່ປານເກົານາຍຈ້າງ. ເກົາຫລີ ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕ່າງປະເທບໍລິຫານແລະໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງເກົາຫຼີບໍລິສັດທີ່ຈະບໍ່ລໍາເກົາຫລີໃນສາຍຕາຂອງແຮຕ່າງປະເທດພະນັກງານ. ຖ້າຫາກປະທານລີຂອງວິໄສທັດຂອງ ເກົາຫລີແມ່ນເພື່ອມາທີ່ໄດ້ຮັບ-ລັດຖະບານແລະທະນາຍຕ້ອງມອບໃຫ້ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ເປັນເຖິງ. ຖ້າຫາກວ່າການບໍລິຫານຕ່າງປະເທດແມ່ນເປັນ"ພະນັກງານ"ພາຍໃຕ້ແຮງງານເກົາກົດຫມາຍ,ເປັນການສິ້ນກະຈະ,ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ,ໄດ້ຮັບຖືວ່າຢູ່ໃນການລະເມີດຂອງເກົາແຮງງານກົດຫມາຍ,ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ,ໃຫ້ພະນັກງານການສືບຕໍ່ຈ້າງງານຈົນກ່ວາສິ້ນຂອງຂໍ້ຕົກລົງວ່າບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດມີການຢຸດ. ໃນບາງກໍລະນີ,ພະນັກງານເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະເປັນສິດທີ່ຈະຈ້າງຈົນເຖິງບໍານານ ນອກຈາກນັ້ນ,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການຮ້າຍແຮງ,ນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫຼາຍໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ,ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນແມ່ນຖືວ່າເປັນພະນັກງານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ອໍານອາດຈະຖືກປ້ອງກັນໂດຍການເກົາແຮງງານກົດຫມາຍ.
ເກົາແຮງງານກົດຫມາຍ,ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ອໍານວຍການ,ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປເປັນການ"ຈ້າງ,"ດັ່ງນັ້ນ,ບໍ່ໃຫ້ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການປົກປ້ຮັບໂດຍເກົາຫຼີແຮງງານກົດຫມາຍ. ຈໍານວນຫຍົກເວັ້ນສະຫມັກ ກໍລະນີດ້ວຍເລື່ອງນີ້ໄດ້ດີົກລົງກັນໄດ້ໂດຍເກົາຫຼີສານສູງສຸດ. ທີ່ຜ່ານມາສານສູງກໍລະນີທີ່ມີລາຍລະອຽດຕົກລົງຫຼັກ:ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດ,ໃນຍົກເວັ້ນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຖານະພາບຂອງຕົນເປັນຜູ້ອໍານວຍແມ່ນພຽງແຕ່ຢ່າງ-ນາ-ວ່າເພິ່ນດຳບໍ່ມີພະລັງງານເພື່ອປະຕິບັດພາຍໃນທຸລະກິດດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດ, ແລະຍັງພາຍນອກທຸລະກິດດໍາເນີນງານແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິບັດພາຍໃຕ້ຊື່ຂອງຕົນສໍາລັບເຫດຜົນດຽວທີ່ເຂົາເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ຖືການລົງທະບຽນຊື່ແລະທີ່ມີແມ່ນເປັນຕົວຈິງຈັດການອື່ນໆກ່ວາເຂົາຜູ້ທີ່ແທ້ຈິງເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວໃນທຸລະກິດດໍາເນີນງານ,ແລະວ່າລັກສະນະຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນການຊົດເຊີຍແຮງງານລາວເອງແທນທີ່ຈະຂອງຕົນການບໍລິຫາຜົນສໍາເລັດຫຼືທຸລະກິດການປະຕິບັດນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານພຽງແຕ່ສະຫນອງແຮງງານພາຍໃຕ້ການສະເພາະບຸກຄົນການສອນ-ການຊີ້ຕົວຈິງ. ຜູ້ຈັດການ,ດັ່ງກ່າວບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈັດເປັນ"ພະນັກງານ"ເປັນກໍານົດໃນອຸດສາຫະກໍາອຸປະຕິເຫດອຸປະຕິບັດ."(ອຸດສາຫະກໍາອຸປະຕິເຫດຊົດເຊີຍໄພດ້ວຍແລະແຮງງານມາດຕະຖານດ້ວຍເຫດທີ່ຄໍານິຍາມຂອງ"ພະນັກງານ.")ນອກຈາກນັ້ນ,ສານສູງສຸດທີ່ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບແບບຂອງການຕົກລົງແມ່ນພຽງເລັກນ້ອຍກັງວົນໃນການກໍານົດຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນແມ່ນເປັນ"ພະນັກງານ":ບໍ່ວ່າຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈັດ,ເປັນ"ພະນັກງານ"ເປັນກໍານົດໃນມາດຕະຖານແຮງງານປະຕິບັດຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນຢ່າງຫຼວງ-ແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຮູບແບບຂອງສັນຍາ,ອີງຕາມບໍ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການໃຫ້ແຮງງານລາກັບນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ການເປັນບິດາພັນສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ.
