ຂັ້ນພື້ນຖານກົດຫມາຍຕ້ອງການສໍາລັບການຟ້ອງໃນເກົາຫລີ:ເກົາຫຼີກົດໝາຍແຮງງານການຕ່າງປະເທຈ້າງ

ຂອງພະນັກງານ,ເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ,ຄວນຈະອີງໃສ່ຂໍ້ເຫດຜົນແລະຍັງຢູ່ໃນເສັ້ນທີ່ມີອັນເນື່ອງຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກ່າວໃນແຮງງານກົດຫມາຍ (ບົດຄວາສາມສິບຫ້າຂອງ,ແລະບົດຄວາສິບຫ້າຂອງການບັງຄັດຳລັດຂອງ) ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງແຮງງານມາດຕະຖານຂໍ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌

ສໍາລັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ,ຕໍາແຫນ່ງຂັ້ນພື້ນຖານໂດຍກະຊວງແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງແຫ່ງແມ່ນວ່າຄວາມຍາວຄວນຈະຕັດສິນໃຈອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງການເປັນຫ່ວຽກແລະທົ່ວໄປຮູ້ສຶກແລະວ່າມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ ມັນຢູ່ໃນກົດລະບຽບຂອງການຈ້າງຫຼືການລວບລວມສັນຍາ,ກະລຸນາເຂົ້າໃຈດີວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂະຫນາດນ້ອຍການປ່ຽນແປງທີ່ຈະເຫັນຂອງທ່ານເປັນມັນປະກອບມີຊື່ຂອງ ບໍລິສັດ.

ຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງໄລຍະເວລາແຫ່ອານຸວົງໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເກົາຫຼີບໍລິສັດກົດຫນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຂອງເຂົາເຈົ້າປະທານທີ່ປຶກສາ. ຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າ,ແຫ່ອານຸລັກແທນທົ່ວໄປໃນເກົາຫລີ,ແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປົກກະຕິຈໍາກັດທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບນັກຂ່າງແລະນັບສະຫນູນພະນັກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າພາຍໃຕ້ແຮງງານມາດຕະຖານປະຕິບັດຂອງເກົາຫລີ,ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈໍາກັດສາມເດືອນແລະ ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສັນຍາປະມານ,ເຖິງແມ່ນວ່າມີການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະຢືນຢັນການນີ້ ບໍ່ແມ່ນທັງເກົາຫຼີບໍລິສັດກົດມີການແຫ່ອານຸ,ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຢູ່,ການຄຸ້ມຄອງນໍາໃຊ້ເປັນຫົກເດືອນໄລຍະເວລາສໍາລັບການຂອງເຂົາເຈົ້າສອງປີຈ້າງງານສັນຍາ,ຊຶ່ງຈະເບິ່ງຄືວ່າທີ່ຈະລະເມີດ ແລະເກືອບຊີ້ໃຫ້ເຫັນສັດທາທີ່ບໍ່ດີ.