ພວກເຮົາໄດ້ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວຮຸນແຮງຈ່າຍເງິນພາຍໃຕ້ແຮງງານເກົາກົດຫມາຍໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ,ການຮຸນແຮງການຈ່າຍເງິນແມ່ນເປັນລະບຽບໂດຍການຄໍ້າປະກັນຂອງພະນັກງານບໍານານຜົນປະໂຫຍດ,ບໍ່ໄດ້ໂດຍແຮງງານມາດຕະຖານປະຕິບັດ(ບາງເກົາຫຼີກົດໝາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະຖານທີ່ສົ່ງກັບເປັນ ມັນຄວບຄຸມຮຸນແຮງເລື່ອງການຊໍາລະເງິນ,ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ). ສະຫນອງສໍາລັບການຕໍາ່ສຸດທີ່ຈໍານວນເງິນຂອງຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເພື່ອເປັນການຖອນຫຼື ພະນັກງານ. ມີທີ່ກ່າວ,ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຶ່ງແຮຈ່າຍເງິນພາຍໃຕ້ການ. ພາຍໃຕ້,ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮ້າຍແຮງການຊໍາລະເງິນໃນອັດຕາສາມສິບວັ'"ໂດຍສະເລ່ຍຄ່າແຮງ"ສໍາລັບແຕ່ລະ"ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປີຂອງການບໍລິການ."ແນ່ນອນ,ນີ້ແມ່ນຶ່ງຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຈໍານວນເງິນຮຸນແຮງ. ໃນການຄິດໄລ່ຂອງການ"ສະເລ່ຍແຮງ",ພື້ນຖານເງິນເດືອນແລະອື່ນໆການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວເປັນລ່ວງເວລາການຊໍາລະເງິນ,ຕໍາແຫນ່ງເງິນອຸດຫນູນ,ການຈູງເງິນອຸດຫນູນການຈ່າຍຄ່າກັບການທັງຫມພະນັກງານເພື່ອສົ່ງເສີມການປະສິດທິພາບຈະໄດ້ຮັບລວມ.
ກ່ຽວກັບການເງິນການຈ່າຍເງິນ,ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຈ່າຍຄ່າເແລະຫນຶ່ງ-ໃຊ້ເວລາອອກຂອງບໍລິສັດກໍາໄລ,ມັນຈະບໍ່ຖືກລວມ.
ພາຍໃຕ້ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສານຂ້ອຍ,ໄດ້"ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປີຂອງການບໍລິການ"ຫມາຍຄວາໄລຍະເວລາຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການປະຕິບັດຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຈ້າງ ສິ້ນ". ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ,ຢ່າງໃດກໍ,ແມ່ນບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນລະຫວ່າໄດ້"ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງປີຂອງການບໍລິການ",ເຊັ່ນ:ການກິນສ່ວນບຸກອອກສໍາລັບການສຶກສາຫຼືການບໍລິການໃນການທະຫານ,ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການຈ້າງງານໄລຍະເວລາຈະບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈາກການ"ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງປີຂອງການບໍລິການ".
ພວກເຮົາຫວັງນີ້ຫຍໍ້ການນໍາສະເຫນີຈະເປັນຂອງເຫຼືອກັບທ່ານ.
ຖ້າຫາກທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼາຍກ່ຽວກັບແຮງການຊໍາລະເງິນຫຼືອື່ນໆແຮງງານເກົາກົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບັນຫາ,ກະລຸນາສົ່ງອີເມວພຽງແຕ່ໂດຍການຄລິກທີ່ນີ້ຫຼືໄປຢ້ຽມຢາທາງດ້ານກົດປຶກສາຫາລືຫນ້າ.
ພວກເຮົາເກົາຫຼີອະນຸຍາດ,ບໍ່ເປັນອາເມລິກາທະນາຍຄວາໄສຢູ່ໃນເກົາຫລີຈະຕອບສອບຖາມຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຂອງທ່ານເປັນກົດຫມາຍຂໍ້ມູນຂ່າວແລະບົດກ່ຽວກັບແຮງງານເກົາ,ອັກສອນໂດຍການອະນຸອງ,ໂດຍການຄລິກທີ່ນີ້,ເກົາຫຼີອະນຸຍາດທະນາຍຄວາມ,ເປີດຄູ່ຮ່ວມງານ,ເກົາຫຼີຢ່າງເຕັມບໍລິການບໍລິສັດກົດ.
ເນື່ອງຈາກການຜະລິດນີ້ການປັບປຸງ,ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ທີ່ນີ້,ຊຶ່ງອາດຈະຫຼືອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນຫຼາຍທີ່ສຸດປະຈຸບັນກົດຫມາຍການພັດທະນາ,ອາດຈະບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນທຸ ສະຖານະການແລະບໍ່ຄວນຈະປະຕິບັດຕາມໂດຍສະເພາະທາງດ້ານກົດອີງໃສ່ສະຖານະການໂດຍສະເພາະ.
ປະເພດ:ທຸລະກິດໃນເກົາຫລີ,ທັງສຽງ,ແຮງງານ-:ເກົາຫຼີ,ແຮງງານເກົາບໍລິສັດກົດ,ແຮງງານເກົາທະນາ,ເກົາຫຼີ,ເກົາຫຼີ,ເກົາອງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ,ີຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນ,ແຮງງານ-ເທດ. ພາກ:ບົດລາຍງານກໍລະນີອງ ເປີດຊະນະສໍາລັບຄົນຕ່າງຊາດຂອງເກົາຫຼີຮຸນແຮງນໄຫ-ຕ່າຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຕ້ມຮຸນແຮງຜິດຊອບໂດຍຜ່ານສັນຍາການຫມູນໃຊ້-ຂໍໃຫ້ເກົາຫລີພາກ:ຖາມ:ຫຼັງຈາກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບເກົາຫຼີສາຂາຂອງບໍລິສັດອາເມລິກາ. ລັດກົດຈະນໍາໃຊ້ແລະເງິນຮຸນແຮງແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດ.
ສາມາດຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບເປັນເງິນຮຸນແຮງອີງຕາມແຮງງານເກົາກົດໝາຍ.
ຂໍໃຫ້ເກົາຫລີກົດດີ,ຂ້າພະເຈົ້າຈ້າງປະເທດທີ່,ເພາະວ່າທຸລະກິດຂອງຕົນແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນເປັນເກົາຫຼີຈາກສິງກະໂປຫນ່ວຍ,ພຣະອົງໄດ້ມີພັນທະທີ່ບໍ່ກ່ຽວຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນ. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກກັບທ່ານ. ກ່ຽວ ສະບາຍດີ,ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບການເອກະຊົນນັກງານ ແລະຂ້າພະເຈົ້າສັນຍາວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຊັນລັດວັນທີ ໒໙ ພະຈິກ,໒໐໑໐ ກັບເດືອນພະຈິກ ໒໘,໒໐໑໑.
ຂ້ານາຍຈ້າງເປັນຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຈ່າຍຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈົນກ່ວາເດືອນມັງກອນ ໓.
ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂ້າພະເຈົ້າຈົດຫມາສໍາລັບການເປັນຫົກມື້ແຈ້ງພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີເງິນຂອງຂ້າພະເຈົ້າຫຼືການບິນປີ້ເຮືອນ. ຍັງ,ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ແຍກສັນຍາຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາສາມເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງ. ໃນສັນຍາລັດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍໃນຢ່າງເຕັມກ່ຽວກັບການ ໗ ຂອງທຸກໆເດືອນແລະຂ້າພະເຈົ້າຂອງທະນາຄານຄຳແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າ. ກະລຸນາ,ຊ່ວຍຂ້າພະເຈົ້າມີນີ້ຂັດແຍ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າສອນຂ້າພະເຈົ້າສະຖາບັນສໍາລັບການເກືອບສາມປີແຕ່ວ່າໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົານັກງານພວກເຮົາພຽງແຕ່ມີສາມພະນັກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າ ສໍາລັບການເງິນຮຸນແຮງ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນສັນຍາວ່າຈະບໍ່ມີແຮງ,ແລະຄູອາຈານອາມັນ,ນີ້ແມ່ນກົດຫມາຍ. ເຫດຜົນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແມ່ນວ່າພວກເຮົາມີບາງໂຮງຮຽນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຍົກເວັ້ນຮຸນແຮງຫຼືການບໍານານ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຢາກຈະແນ່ໃຈວ່າຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດແນວນີ້ຫຼືບໍ່. ຂໍຂອບໃຈທ່ານ ແລະ,ສິ່ງທີ່ ກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງບໍ່ໄດ້ກ່າວມາເປັນ"ພະນັກງານ"ຢູ່ໃນສັນຍາ,ແຕ່ວ່າ"ສອນ"ການເຮັດວຽກສໍາລັບການເປັນ"ການສະຖາບັນ". ມັນຈະຍັງໄດ້ຮັບການຜິດກົດຫມາຍ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານ ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບຖ້າຫາກວ່າສັນຍາວ່າທ່ານເປັນ"ສອນ"ການເຮັດວຽກສໍາລັບການເປັນ"ການສະຖາບັນ"ແລະບໍ່ເປັນ"ພະນັກງານ". ແມ່ນແມ່ນກົດຫມາຍຫຼັງຈາກນັ້ນ. ບົດສິບສີ່ຂອງ ຂໍ້ວ່າ:"ການ ເງິນອຸດຫນູນລະບົບການທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າກິນບໍານານພະນັກງານບໍານານເງິນອຸດຫນູນຈະຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບການຮັບປະກັນຂອງພະນັກງານບໍານານປະຕິບັດ. ຂໍຂອບໃຈ ຂ້າພະເຈົ້າເອງໄດ້ສະເຫມີກ່າວເຖິງຮຸນແຮນຸປະໂຫຍດໃນການ ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການໂຕ້ຖຽງມີແຮງງານຄະນະຫຼືເວົ້າກ່ຽວຮຸນແຮງທີ່ມີຄູສອນອື່ນໆ. ປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ດີກວ່າ.
