ອີງຕາມການພາສາລັດເຊຍກົດຫມາຍ,ແຕ່ລະພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເຫຼືອຖ້າຫາກວ່າພັກບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອມັນ,ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ພັກຍະເວລາ. ເປັນສໍາລັບການຈໍານວນເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນນີ້,ບໍ່ມີຢ່າງເຂັ້ມງຶ່ງຈໍານວນເງິນໃນກໍລະນີນີ້,ແລະຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍຂຶ້ນຢູ່ກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແລະຄວາມຍາວຂອງການເຮັດວຽກໄລຍະເວລາ. ເກືອບທຸກພະນັກງານຜູ້ທີ່ໃບ(ຫຼືແມ່ຍິງ)ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ,ມີມື້ໄປ,ຊຶ່ງພຣະອົງບໍ່ເຄີຍຄຸ້ມຄອງເພື່ອການນໍາໃຊ້. ໃນການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ,ພັກສາມາດໄດ້ຮັບການໃຫ້ເຂົາ ກ່ອນການຍົກຟ້ອງຫຼືການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບເຂົາ(ຫມາຍເຫດ-. ຊຸກຍູ້ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບແຕ່ລະຄົນໃຊ້ທີ່ພັກ,ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາ. ສໍາລັບການທັງພັກຍະເວລາ,ທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ມີເວລາທີ່ຈະໄປສໍາລັບການຍ່າງ,ລາວມີສິດທີ່ຈະຊົດເຊີຍ(ຖ້າເພິ່ນບໍ່ໄດ້ເລືອກເອົາວັນພັກວມັນເອງ). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າປີ,ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນຄິດໄລ່ໃນອັດຕາສ່ວນທັງເຮັດວຽກອອກ,ໄລຍະເວລາ. ສິ່ງທີ່ເຮັດກັບເຫັງຢູ່ໃນເຮັດວຽກແລະວິທີທີ່ຈະຕ້ານການໂຈມຕີຮ່ວມງານ-ຄໍາແນະນໍາກັບທະນາຍທີ່ຈະຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງ ຖ້າຫາກວ່າ,ເປັນຜົນຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນ,ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຫັນອອກ,ມູນຄ່ານີ້ແມ່ນກົງໄປແລະສະເຫມີໄປໃນທິດທາງຂະຫນາດໃຫຍ່,ນັ້ນແມ່ນ,ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດສໍາລັບການສິບເອັດເດືອນ"ມີຫາງ",ຫຼັງຈາກນັ້ນການຊົດເຊີຍແມ່ນໄດ້ຮັບສໍາລັບປີເຕັມ.
ເວັ້-ແທ້ເອັດເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຫຼືສິບເອັດ ເດືອນ,ເຊິ່ງໄດ້ຫັນອອກເປັນຜົນຂອງຕະຫຼອດ. ທ່ານກໍ່ຄວນຮູ້ວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດສໍາລັບການ ໕ ໕-໑໑ ເດືອນລັດພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການທັງຫມມີຊື່ສຽງປະຈໍາປີອອກຈາກໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຍົກຟ້ອງ.
ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ,ພະນັກງານແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນ,ທັງລາງວັນ,ເຊັ່ນດຽວກັນຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ພັກແລະອື່ນໆທີ່ນິຕິບັນຍັດເຊີຍ. ເປັນສໍາລັບການພາສີ,ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ພັກແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນກໍລະນີນີ້,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຮງງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
